1月28日，作为苏州疫情防控期间确保市民“菜篮子”供应的重点企业，苏州高新区苏州食行生鲜电子商务有限公司比往年早1天正式复工。因为疫情，食行生鲜配送订单比年前增加了3倍，而受疫情影响，很多道路都封了，员工又无法及时返岗，所以人员非常紧缺。
食行生鲜创始人张洪良注意到很多传统餐饮企业的“暂停”现象，便准备跟他们“借员工”。1月29日，食行生鲜陆续与苏州新梅华餐饮、苏州梅克兰供应链管理有限公司、苏州货的城市配送有限公司等企业进行接洽，商讨“借调”留苏员工加入生产一线，共同保障市民“菜篮子”供应。“共享员工”计划得到一致认同。2月3日，首批30多名“共享员工”正式来到食行生鲜生产作业。
按照双方约定，食行生鲜与新梅华等是“对公合作”，工资由食行生鲜结算，统一交给原企业，由原企业发给员工。根据工种、食宿有所不同，食行生鲜给共享员工的时薪是每小时20-25元。原企业负责员工的五险一金，食行生鲜则给共享员工买了1年意外险。近一个月内，食行生鲜总共“借调”200多人，使一线员工复工率达85%以上。
如果说食行生鲜是“外部调剂”，同是苏州高新区企业苏州爱普集团则开展了“内部调剂”。
1月25日开始，原本该迎来春节订单高峰期的爱普集团旗下苏州新城花园酒店230多名员工都只能“赋闲在家”。此时，同为爱普集团旗下的苏州爱普电器有限公司却遭遇另一番景象：该公司吸尘器和小家电生产线，因外地员工不能及时返回苏州，生产线出现用工缺口。
苏州爱普集团副总金维介绍说，统计下来，各生产线能在2月10日复工员工不到10%。“工人短缺让我们面临不能按时交付订单的风险。”2月8日，金维无意看到新闻，来自上海某企业采用“共享员工”帮企业渡过难关。受此启发，他想到可把集团内部酒店、餐饮行业的部分员工，临时调剂到家电生产线上。
这个方案很快在集团内部会议中通过，并得到了苏州高新区狮山横塘街道政府的支持。2月9日，爱普集团人力资源信息群中就出现“共享员工”报名通知。3天后，新城花园酒店常务副总经理张亚岳带领200多名酒店员工来到吸尘器生产一线报到。他们经过半天理论学习、半天实践操练后，便正式工作了。如今，员工们不仅能拿到原来在酒店工作时的月薪，还能获得一定的津贴。
掌勺的做起了生鲜分拣，做酒店的转行生产小家电，大疫当前，企业都在自救创新，“共享员工”由此走俏。
“共享员工”看起来两全其美，也要考虑到劳动社保等问题。另外，“借来”的员工，也会加大企业疫情防控的困难。江苏诺法律师事务所樊国民律师认为，“共享员工”因名词新颖，被很多人误认为是新事物。但从法律上说，其本质上属于传统用工模式中的借调用工模式。
具体说来，用人单位之间签订协议，一定时间内将劳动者从借出单位输出到借入单位，劳动者（即共享员工）在借调期间接受借入单位的管理，完成借调单位指派的工作任务，期满后劳动者回到原单位，原单位对劳动者承担劳动法上的义务。此前，借调多见于企业集团内部、关联企业之间因业务合作、项目交流等用工所需，并且输出单位不得以此用工模式作为营业目的。
樊国民解释，借调关系或“共享员工”用工关系中，“共享员工”与借出单位之间构成劳动关系；“共享员工”与借入单位之间构成劳务关系；借出单位和借入单位之间构成民事合同关系。根据《工伤保险条例》第四十三条第三款之规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。因此，如果“共享员工”在借调期间发生工伤，应由借出单位负责申报工伤并承担工伤保险责任；如果借出单位与借入单位就工伤责任约定补偿办法的，可按约定执行，但不得因此减损工伤员工的利益。
